留学中介不发工资违法吗？

近年来,随着出国留学人数的不断增加，留学中介行业也日益繁荣，一些留学中介机构在运营经过中存在不规范现象，其中最常见的难题其中一个就是拖欠或拒绝支付员工工资，留学中介不发工资违法吗？

我们需要明确的是,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者合法权益的重要组成部分，根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按照民族规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资，留学中介机构作为用人单位，有义务按时足额支付员工工资。

如果留学中介机构拖欠或拒绝支付员工工资,那么这种行为就属于违法行为，下面内容几种情况可视为违法：

1. 拖欠工资：用人单位在规定的时刻内未支付劳动者工资，属于拖欠工资行为。

2. 拒绝支付工资：用人单位明确表示不支付劳动者工资，属于拒绝支付工资行为。

3. 少发工资：用人单位支付给劳动者的工资低于民族规定和劳动合同约定的工资标准，属于少发工资行为。

针对留学中介不发工资的违法行为,劳动者可以采取下面内容措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：开头来说尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的缘故，争取双方达成一致意见。

2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。

3. 提起劳动仲裁：如劳动监察部门调查结局不满意，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

4. 向人民++提++讼：如劳动仲裁结局不满意，可以向人民++提++讼。

留学中介不发工资是违法行为,劳动者要勇于维护自己的合法权益，留学中介机构也应严格遵守民族法律法规，保障员工的合法权益。