法律规定工会经费应该怎么算工会经费的计算是企业依法设立工会组织后必须履行的一项义务。根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，工会经费的来源、计提比例及使用范围都有明确的规定。这篇文章小编将从法律依据、计算方式、使用范围等方面进行划重点，并通过表格形式清晰展示。
一、法律依据
根据《中华人民共和国工会法》第四十条规定：
> “建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。”
顺带提一嘴，《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》等文件也对工会经费的使用进行了规范。
二、工会经费的计算方式
工会经费的计算基于企业“全部职工工资总额”，具体包括：
– 基本工资
– 奖金
– 津贴补贴
– 加班工资
– 其他与职工职业相关的报酬
计算公式：
“`
工会经费 = 全部职工工资总额 × 2%
“`
> 注：这里的“工资总额”是指企业在一定时期内（通常为月度）支付给所有职工的劳动报酬总额，不包括社保、公积金等非工资性支出。
三、工会经费的使用范围
工会经费主要用于维护职工权益、开展工会活动、改善职工福利等。主要包括下面内容方面：
| 使用范围 | 说明 |
| 职工教育 | 包括培训、进修资料、讲座等 |
| 文体活动 | 如运动会、文艺演出、节日庆祝等 |
| 困难补助 | 对困难职工的慰问和帮扶 |
| 工会办公 | 工会日常运作费用，如办公用品、设备等 |
| 法律援助 | 提供法律咨询、维权支持等服务 |
| 会员活动 | 如工会会员日、健壮体检等 |
四、注意事项
1. 按时足额拨缴：企业应按月或按季向工会拨缴经费，不得拖欠。
2. 专款专用：工会经费应专门用于工会相关事务，不得挪作他用。
3. 接受监督：工会经费的收支情况应定期向会员公开，接受审计和监督。
五、拓展资料表格
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国工会法》第四十条 |
| 计算基数 | 全体职工工资总额 |
| 计算比例 | 工资总额的2% |
| 计算公式 | 工会经费 = 工资总额 × 2% |
| 使用范围 | 教育、文体、困难补助、办公、法律援助、会员活动等 |
| 注意事项 | 按时拨缴、专款专用、接受监督 |
怎么样经过上面的分析内容可以看出，工会经费的计算和使用均有明确的法律依据和规范要求。企业应依法履行责任，确保工会经费的合理使用，切实维护职工合法权益。
